給料を上げるとモチベーションは上がるか？

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最近，｢楽しい仕事とは？｣
とか
｢最高の仕事の報酬とは？｣
と考えることがありました．

一般に，仕事に対するモチベーションをあげるためには，給料を上げる．
と考える人が多いかもしれません．

でも，お金で人のモチベーションを上げ，それを維持することは一般には難しいようです．

モチベーション3．0　持続する「やる気！」をいかに引き出すか
ダニエル・ピンク


以前読んだ，この本には，次のような疑問が書かれていました．
｢輸血に協力してくれた人には，お金を支払えば，協力者が増えるのではないか？｣
確かにそう考えますよね．

でも，結論は，｢輸血に報酬を払うと，協力者は減ってします｣そうです．
輸血に協力してくれている人は，善意で行動している人が多く，そのモチベーションは，純粋に社会の役に立ちたい．とか困っている人を助けたいという善意からくるもの．
そこにお金を支払ってしまうと，それが，義務のようになってしまうのですね．
（詳しくは，本を読んでみてください）

仕事の話に戻すと，無給でもいいからやってみたい！
というのは，本当の意味で楽しく，やりがいのある仕事なんでしょうね～

論文を書いていて思うのが，
｢この論文をimpact factor 00点の雑誌に載せたい｣
と考えてしまうと，なんかつまらなくなってしまいます．
僕も一時その罠にはまってしまい，論文を書くモチベーションがさがってしまいました．

それよりは，
｢過去に明らかにされていない事を，自分の力で少し解決したい｣
とか
｢自分の書いた論文を，海外の人が読んでくれたら楽しいだろうな｣
と考えたほうがやる気がでませんか？

そして，楽しい仕事というのは，かえって，難易度が高く，時間がかかるものの方が，達成したときの満足度が高くなり，次はもっとすごいものを作りたい．という考えにつながります．